对此，您是否也认为跳槽是通往“加薪”大门的最佳道路呢？

    刘先生男30岁（深圳某化工企业工程师）

    我承认要提高自己的身价，跳槽往往是最简便也是最普通的方法。尤其是你自己本身拥有一手出色的业务技术，而原单位又对你的加薪要求视而不见时。

    我自己原本在珠海一家合资化工企业工作，五年了，我在自己的岗位上出类拔萃；但每次我给公司提出要求加薪时，他们要么不置可否，要么幅度太小。于是两年前，我将求职材料分送到了几十家职介，并上网放置了我的简历。不到一星期，就有几十家化工企业致电或电邮我表示有兴趣或录用。就这样，我跳槽了，新公司的薪水是原公司两倍。今年，随着化工市场的形势看涨及这类技术人员的匮乏，我的行情再度看涨，我又跳了一家公司，薪水自然又往上翻了一翻。

    其实，以前我们一直视跳槽为“不忠”，但是在市场经济体制下，人力资源已成为商品，谁出的价高就卖给谁，又有什么值得厚非的呢？而且，我认为，在今天的职业市场中，各种职业中介和网上信息量越来越大，每个人都在找寻着能体现自己价值的最佳位置。你要是一劳永逸地呆在一家公司里，那么你的加薪步伐将永远比别人慢半拍。所以，我认为不要畏言跳槽，待价而沽的跳槽，将成为白领加薪最有效的“三级跳”。

    余小姐女（某IT通讯技术有限公司人事行政助理）

    我觉得这个问题应综合来看的。年底许多人会萌生一些跳槽的想法，可能一方面是一年下来觉得公司不是很赚钱，为前程计；还有也不排除一部分业务员完成不了任务只能跳槽；当然也有可能是一个公司的薪酬管理制度不完善，使得一些有业绩的人觉得屈才了，这都是有可能的。

    从人力资源管理的角度讲，不排除有的公司宁愿高薪从外面请人，也不愿给内部的人大幅加薪的可能。（我个人是很不赞同这种做法的。）而实际上，该高薪请来的人，却可能在某些程度被原来的人认为还不如自己，这也造成了很大一部分人的离心。还有一个很大的原因，就是每个公司的薪酬管理对加薪的限制都比较死，有些公司认为加你三个点就已经很了不起了，但在员工看来，其加薪幅度远不如对自己有意向的另一家公司。于是，他就跳槽了，他的工资也随之迈上一个新台阶。

    但从雇员的角度讲，如果你年纪轻，老想换换工作、加加薪是无可厚非的；但如果年纪大一点点的人，你还老是换来换去地跳工作，新公司对你这个人也会有所怀疑。因此，虽然跳槽是加薪的一个捷径，但它的运用也要有一个度。

    陈小姐35岁（某著名外企亚洲区市场促进主任）

    从我入职以来，我总共换过四家单位，既然是跳槽，不免会涉及薪水问题；但是在我看来，我的每一次跳槽，薪金水准都是差不多的。也就是说，我并不是为了涨薪而跳槽的，我也不赞同有些人单独为了涨薪而跳槽。

    我的第一份工作是在花园酒店做公关人员，但一年后，我的工作就变动为公关部部长，当然薪水也跟着增长。